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篇392公务员考试仍最热竞争

发布时间:2019-11-10 22:31:58

【篇392】公务员考试仍最热竞争

【篇392】公务员考试仍最热竞争 首页多彩生活娱乐八卦汽车世界科技产业数码新品游戏动漫体坛风云军情解码社会万象健康养生 首页 / 社会万象 / 【篇392】公务员考试仍最热竞争 【篇392】公务员考试仍最热竞争 Posted on 2014年10月22日 by eva in 社会万象 据现代快报的说,2015年上报名时间已经过半,与往年相比,今年的这场“大战”似乎有点不同。在2.2万人招录计划创历史新高、降低招录门槛的前提下,报名人数却比不上去年同期。另一边,受八项规定、反腐风暴等政策影响,隐性福利减少,一些地方的公务员陆续辞职,引发关注。难道公务员不再吃香了?现代快报采访发现,本次国考中,“求稳大军”未见明显缩水,公考热暂时还很难降温。 的确在目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的,公务员的薪酬应该要高于统计线。的计算对象包括了社会全体劳动者,与这条线相比,一般大城市白领的工资都在“精英”之列。或者说公务员的定位与这个精英群体相近,待遇也应以专业技术人员为基准。从国际通行做法来看,公务员的工资只是略高于平均工资线,但福利一般比较优厚。常见的做法是,公务员工资相对低,但享有高福利,而企业白领则有较高的工资和较低的福利。就现阶段来看,我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。即便如此,像现在的最热职位的竞争,也不知道是持何种心态去角逐这公务员的岗位意识呢。若是围绕公务员工资的争议很多,一方面是公众对公务员的灰色收入耿耿于怀,一方面呢,又是一些基层公务员真的工资很低。其实这并不矛盾,关键是公务员工资要进行三化。首就是公务员的收入必须彻底阳光,接受公众监督就得坚决取缔任何形式的灰色收入,阳光了才能防止腐败,才能赢得公众的信任。另一方面就是公务员的工资必须单纯,不能有这种补贴,那种补贴这是变相的提高待遇,公务员工资应该与其他行业的工资一样,实行共同的标准,不能搞特殊化,公务员就是一门职业,而且是不能发财的职业,就是普通的工薪阶层。公务员这个行业一直被公众所误读,很多人单纯地将公务员等同于官员,忽视了这3500万背后绝大多数的基层公务员。毕业生成为公务员考试的主力大军,经过层层筛选,终于进入公务员队伍,蓦然发现,完全不是自己想像和别人描述的样子。每月收入只够个人的基本开销,男孩子估计谈恋爱都觉得囊中羞涩。或者这公务员并不一定意味着高福利和高收入,但是至少需要和工作量以及社会物价水平基本保持平稳。然而,公务员福利也要“控”。控制那些灰色收入,让公务员真正成为一种公共服务行业。所谓“无风不起浪”,民众对公务员行业的不理解,原因大多来自于公务员体制本身的不透明。因此,更应该管住他们的灰色收入,建立健全一套完善的管控机制。而之前的则说,在江苏的国考中其岗位已经吸引了8900人报考。其中国税、海关通过审核的人数占了总人数的一半,增幅最为明显。排在竞争最激烈排行榜前两位的依旧是中国第二历史档案馆的“利用处主任科员及以下”,这两个职位的竞争比例分别是404:1和304:1。虽然不少的审核人数与前一天没有变化,但目前还没有其他职位能与之相媲美。等等等等。也有公考辅导专家是这样分析的,相对宽松的招录条件和较好的职业发展必然会吸引大量考生,因此特别提醒考生要理性报考。截至昨天下午5点,还有1700个职位无人通过审核,其中江苏的职位有39个,包括来自南京出入境检验检疫局、苏州市、江苏省徐州市铜山区气象局等单位的部分职位。希望考生能关注这些“冷门”职位,减少竞争对手,增加成功概率。无论是由于待遇较低、们 | 版权声明 ? 爪游控 版权所有. 陕ICP备号-1 Top

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